“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。
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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
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在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。
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认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
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舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
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企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。
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人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
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人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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交易性人力资本理论包括国民的（）
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
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如果考取更多的证书是为了传递市场信号的话，那就意味着考取证书的学习过程只是显示了人力资本，不一定提升（对特定企业而言的）人力资本。
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交易性人力资本
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人力资本投资具备狭隘性。
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人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
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现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。（)
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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在界定企业人力资本的概念时，应特别强调()。