指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。
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在思想政治教育中，开展调查研究法的步骤一般分为为五个步骤，分别是选题和制定计划、（）、实地调查、（）、评价与总结。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？（）
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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培训评价指标体系中的过程指标是指（）
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沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）
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通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
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敏感性分析的一般步骤包括：①确定敏感性因素；②确定评价指标；③分析不确定性因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况；④选择需要分析的不确定性因素。这些步骤的正确顺序应为（）。
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培训评价指标体系的科学性有以下含义（）
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价值工程评价方法的工作步骤一般可概括为（）：
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关于培训评价指标体系论述正确的是（）
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在培训评价指标体系中，（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。
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学前儿童科学教育评价的一般步骤为（）。
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价值工程评价方法的工作步骤一般可概括为：（）。
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培训评价标准设计的步骤有（）。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
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培训评价指标体系的全面性要求（）
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评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
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施工总平面图一般设计步骤为：起重机的位置→设备组合、加工及堆放场地→设备库区、材料库区→交通运输→办公、生活等临时设施→供水、供电、供热线路→计算经济指标→综合对比评价→修改及制图。
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一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
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在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。
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用于培训效果评价的指标或者是成果一般有 ( ) 。
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综合绩效评价体系的步骤正确的是（ ）
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敏感性分析的一般步骤包括：①确定敏感性因素;②确定评价指标;③ƒ分析不确定因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况;④选择需要分析的不确定因素。这些步骤的正确顺序应为
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