关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）。

相似题目

• 下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）

  A . 记载的事件既要有好的，也有不好的 B . 记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判 C . 记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情 D . 记载的事件必须是较突出的

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• 突发公共卫生事件发生时，同媒体沟通注意事项错误的是（）

  A . A、切记公众不仅需要信息，还需要知识。 B . B、防止发布自相矛盾的信息和不规范地乱发信息，以免使公众感到困惑或恐慌。 C . C、如举办新闻发布会，应尽可能请当地政府或相关部门的主要领导参加。 D . D、一个地区或一个部门新闻发言人应本着所接收到的消息，无需核实，及时向媒体发布。

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• 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。

  A . 绩效数据 B . 工作情况 C . 工作态度 D . 突发情况

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• 突发事件发生后，相关部门的领导在接受电视采访时，下列注意事项错误的是（）。

  A . 强化谈话场和交流感 B . 经常点头和摇头 C . 关注偷拍机的存在 D . 带个助手一起接受采访

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• 关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

  A . 每天 B . 每周 C . 每月 D . 每年

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• 事件表是用来记录有关信息系统需求关键信息的比较方便的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于时间约束中的强加日期和关键事件，那个说法是错误的？（）

  A . A.强加日期和关键事件是整体变更控制过程的输入 B . B.强加日期应用于其开始或完成日期不得迟于某一指定日期的那些活动 C . C.关键事件约束是指干系人所要求的完工活动的期限 D . D.请求的完工日期经常成为预期的完工日期，因此成为时间约束

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• 在事件查看器，（）日志记录Windows操作系统自身产生的错误、警告或者提示。例如：当驱动程序发生错误时，这些事件将被记录到系统日志中。

  A . 系统 B . 应用程序 C . 安全性 D . 活动目录

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• 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

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• 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

  A . 适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升 B . 排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据 C . 避免了近因效应 D . 可为员工绩效改善提供依据

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• ()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

  A . 关键事件法 B . 访谈分析法 C . 问卷调查分析法 D . 观察分析法

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• 在事件查看器中，（）日志记录Windows操作系统自身产生的错误、警告或者提示。例如：当驱动程序发生错误时，这些事件将被记录到系统日志中。

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• 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

  A . 评价量表法 B . 民主评议法 C . 图表评价尺度法 D . 行为锚定评价法

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• 采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

  A . 工作日志 B . 员工在工作中特别好和特别差的行为 C . 对员工个人品质的判断 D . 综合评语

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• 开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。

  A . A、机会主义 B . B、个人主义 C . C、短期眼光 D . D、在职方法

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• 关键事件法记录的内容有哪些？

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• 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

  A . 关键事件法 B . 工作要素法 C . 职位分析法 D . 以人为基础的系统性工作分析法 E . 以工作为基础的系统性工作分析法

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• 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。

  A．关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据 B．关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作 C．容易发生评价误差 D．参与性弱，不容易被接受

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• 事件记录仪ERMe作为列车数据转储的关键设备，具有功能（）

  A．A B．A C．A D．A

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• 《安全事故调查规程》规定，信息事件调查应查明的事项，以下说法错误的是（）

  A．查明事件发生前系统的运行情况 B．查明事件发生经过、扩大及处理情况 C．调查系统和设备资料（包括订货合同、维护记录等 ）情况以及规划、设计、建设、实施、运行等方面存在的问题 D．查明事件造成的损失，不包括影响时间、影响范围、影响严重程度等

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• · 在发生遇险事件时,下列事项应予记录（）

  A．遇险、紧急和安全的无线电通信摘要；Ⅱ．与遇险及救助有关的重要事件；Ⅲ．如果可能，每天两次船位；Ⅳ．无线电装置的状况，包括电源状况的摘要。 B．Ⅰ，Ⅱ C．Ⅰ～Ⅲ D．Ⅰ～Ⅳ E．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

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• 3、记录情绪，是为清楚什么类型的事件能够引发你的情绪，情绪的关键词类型、情绪发作的频次与发作的力量。

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