在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
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过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
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在人事分类中，品位分类强调的是（）。
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职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
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把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）
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职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。
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下列属于职位分类缺点的是（）
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
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在零售商的分类依据中，“业态”强调的是()。
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以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()
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下列关于职位分类的说法，正确的是（）
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在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
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在零售商的分类依据中，“业种”强调的是()。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
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在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
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过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
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品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
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在公务员职位分类中，（)职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
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