在公务员职位分类中，（)职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
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公务员职位分类的程序是什么？
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用图表说明我国公务员的职位分类。
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公务员职位分类的关键环节是（）。
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
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职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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在公务员职位类别中，公安机关的干警属于行政执法类公务员。
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我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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2016年7月14日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》，国家实行公务员职位分类制度，坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来，实现（）各类别公务员的分渠道发展。
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下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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构成公务员职位分类的因素有（）。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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2013年度中央国家机关及其直属机构公务员招考网上报名统计，有46个招录职位报考比例超过1000：1，国家民委民族政策研究室科研管理处主任科员的职位报考比例最高，为4124：1，而海关、国税、气象、海事、民航、铁路公安等直属机构西部和艰苦边远地区的职位，报考比例相对较低。面对这种情况，考生要实现就业应该（）①树立职业平等观②通过多种方式实现就业③实施积极的就业政策④树立自主择业观
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推进公务员聘任制和分类管理改革，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，允许在专业性较强的政府机构设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资。()
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在初次办理职位分类时,一般都把 （） 作为搜集情况的主要方法
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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公务员职位分类的标准有（)。
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