公务员职位分类的关键环节是（）。
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公务员职位分类的程序是什么？
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
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用图表说明我国公务员的职位分类。
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组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
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中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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职位设置是其他公务员管理环节的（）。
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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构成公务员职位分类的因素有（）。
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在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
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我国公务员实行（)。A．职务分类制B．职位分类制C．职级分类制D．品位分类制
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在公务员职位分类中，（)职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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公务员职位分类的标准有（)。
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