下列属于职位分类缺点的是（）

相似题目

• 以下属于职位分类的原则有（）。

  A . 兼顾原则 B . 系统原则 C . 最低职位数量原则 D . 渐进原则

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• 按照承保方式分类，忠诚保证保险的种类包括指名保证、职位保证和总括保证。关于三者下列说法正确的是（）。

  A . 职位保证是指以特定个人为被保证人的忠诚保证保险，又可以分为个人保证和表定保证两种 B . 总括保证是指保险人承保某一职位上的若干被保证人，但可不列明被保证人的姓名，并按职位确定保证金额 C . 指名保证是指在一个保险合同内承保雇主所有的正式雇员 D . 用总括保证方式承保，所有雇员的担保金额相等

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• 下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）

  A . 增加了成本 B . 不利于员工职业发展 C . 制约员工知识、技能等各方面的发展 D . 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理

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• 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 评分法 D . 要素记点法

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• 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  A . 设计和管理复杂 B . 同工不同酬 C . 员工提高技能和能力的动力不足 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 下列国家公务员中属于领导职位的是（）

  A . 调研员 B . 巡视员 C . 主任科员 D . 副乡长

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• 职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于职位分类的说法，正确的是（）

  A . 职位分类首创于美国 B . 职位分类的最大特点是"因事设人" C . 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D . 适应性强，应用范围广

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• 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分类法的缺点有哪些？

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• 职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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• 下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。

  A . 以事为中心 B . 以人为中心 C . 以学历为中心 D . 以知识为中心

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• 下列不属于职位权力的是（）。

  A . A.合法权 B . B.专长权 C . C.惩罚权 D . D.奖赏权

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• 下列属于领导者职位权力的是（）

  A . 法定权力 B . 专家权力 C . 强制权力 D . 奖赏权力 E . 参照权力

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• 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

  A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

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• 下列属于职位评价方法的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 360度考核法

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• 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

  A . 操作简单，管理成本低 B . 同岗同酬 C . 员工有提高技能和能力的动力 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 在人事分类中，职位分类强调的是（）。

  A . 以人为中心 B . 以事为中心 C . 以学历为中心 D . 以资历为中心

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• 下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

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• 职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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• 职位分类法的缺点有（)。

  A．当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性 B．当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中 C．当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应 D．与薪资结构建立一致的关联性

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• 下列职位不宜采用品位分类的是（)。

  A．A.一般管理职位 B．B.军事管理职位 C．C.机密性职位 D．D.临时性职位

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• 下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。

  A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

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• 5、分销渠道中，按企业在销售中使用中间商的多少分类，分销渠道可分为宽渠道和窄渠道，下列选项中属于宽渠道的缺点的是（）

  A．竞争程度不高 B．不利于企业和分销渠道的进步 C．竞争激烈，极易爆发渠道冲突 D．市场覆盖面较低

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