下列属于职位评价方法的是（）。

相似题目

• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

  A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B . 分类法在定义等级标准时主观性较大 C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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• 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

  A . 配对比较法 B . 分类法 C . 排序法 D . 平衡计分卡

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• 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

  A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B . 排序法一般为小型企业所采用 C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级 E . 排序法一般宜于大型企业采用

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• 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 评分法 D . 要素记点法

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• 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 要素比较法

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• 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

  A . A．职位排序法 B . B．因子比较法 C . C．职位归类法 D . D．因子计分法 E . E．问卷法

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• 下列属于量化的职位评价方法的有（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 要素比较法

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• 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

  A . 因素比较法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 排序法 E . 关键事件法

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• 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

  A . A．职位排序法 B . B．因子比较法 C . C．职位归类法 D . D．因子计分法 E . E．问卷法

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• 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

  A . 直接排序法 B . 配对比较法 C . 交替排序法 D . 要素计点法

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• 下列属于非量化职位评价方法的有（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 要素比较法

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• 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

  A . A．职位排序法 B . B．因子比较法 C . C．职位归类法 D . D．因子计分法

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• 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

  A . A、排序法 B . B、海氏评价法 C . C、要素计点法 D . D、要素比较法

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• 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  A . 对职位评价者进行统计 B . 对职位评价者进行培训 C . 职位的初评和正式评价 D . 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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• 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

  A、非定量问卷调查法 B、关键事件技术 C、职位分析问卷法 D、工作日志法

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

  A . 面试 B . 心理测验 C . 情境模拟 D . 工作样本

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• 下列属于职位评价方法的有（）。

  A . 观察法 B . 分类法 C . 排序法 D . 计点法 E . 因素比较法

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• 下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

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• 下列哪一项不是职位评价的方法（）？

  A．工作实践法 B．分类法 C．排序法 D．要素比较法

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• 71、排序法属于职位评价的一种方法。

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）

  A．要素计点法属于定量方法 B．排序法属于定量方法 C．因素比较法属于职位尺度比较法 D．分类法属于直接职位比较法

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