下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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社会服务机构根据本机构大量需求志愿者的现状，给已经为本机构工作过的志愿者建立基本资料档案。并且设计出一套比较完善的志愿者服务工作评估标准和方法，以满足本机构志愿者需要的同时也提高志愿者的满意度。服务机构这是发挥志愿者人力资源管理的（）功能。
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下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
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在投资决策评价方法中，不需要以预先设定的折现率作为计算依据的有（）。
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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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井巷掘进时，在正式爆破开挖前，预先沿着设计轮廓线爆破出一条一定宽度的裂隙的爆破方法为（）。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
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职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
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审计人员在工作底稿上会用到多种索引方法（indexing）相互印证方法（cross-refer-encing）。某内审经理可能会专门设计一套工作底稿的索引方法，以适应该组织的要求；而政府审计机关的审计人员则会对政府审计机关管辖范围内的所有组织设计出一套统一的索引方法。对这两种工作底稿的差别，以下解释中最恰当的是（）。
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在农业推广工作评价中，为了获得比较完整全面的资料，可采用的调查方法有（）。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）
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