71、排序法属于职位评价的一种方法。
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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
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职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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评分法是系统评价时常用的一种方法，可以分为（）
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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学生自己组织起来，自我评价、自我认识、自我控制的一种管理方法是自我监控法。()
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
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职位评价的排序法一般有（）
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PK/PD参数法是评价药物安全性的一种方法。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
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职位评价中排序法的操作步骤是什么？
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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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第 139 题 类推评价法是经常使用的一种安全评价方法。 （）
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动态回收期法是长期投资项目评价的一种辅助方法，该方法的缺点有()。
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评分法是由MerrillLott于（)所创，许多学者认为目前此种方法是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
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【判断题】指数评价法是最早用于环境质量评价的一种方法。
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业务获利能力评价法根据产品资金利润率水平评价和选择产品战略的一种方法。（)
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职位评价方法中，排序法的缺点有评价的一致性难以保证。()
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