在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
相似题目
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在四种市场调研方法中，问卷调查法适用于（）；观察法与询问法适用于（）；试验法适用于（）。
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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
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下列属于量化的职位评价方法的有（）。
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在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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下列属于非量化职位评价方法的有（）。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
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在四种实际调查形式中，又以（）为实际调查的主要方法。
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下列属于职位评价方法的是（）。
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下列属于职位评价方法的有（）。
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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最为常用的定量职位评价方法是：（）。
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)