-
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B . 分类法在定义等级标准时主观性较大
C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
-
下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
-
项目评估在社会工作中具有非常重要的作用。项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价。下列关于项目评估的因素，表述正确的有（）。
A . 是否遵循研究伦理在项目评估过程中的影响不大
B . 委托者希望了解项目是否达到目标及社会影响如何
C . 项目评估是对结果的评估不是过程的评估
D . 公众希望了解服务项目的覆盖情况及服务对象评价
E . 服务机构希望把握项目质量及其原因
-
以下关于内部控制评价报告表述错误的有（）。
A . 企业应当以12月31日作为年度内部控制评价报告的基准日
B . 内部控制评价报告应当报经董事会或类似权力机构批准后方可对外披露或报送相关部门
C . 企业应在基准日后3个月内报出内部控制评价报告
D . 评价报告发出后不能再对评价结论做任何调整
-
下列关于环境影响效益——费用评价方法的表述：错误的是()。
A . 资产价值法直接根据市场价值确定环境价值
B . 防护费用法根据补偿环境恶化的费用确定环境价值
C . 人力资本法根据给人类健康带来的损失确定环境l价值
D . 工资差额法利用环境质量不同条件下工人工资的差异确定环境价值
-
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
A . 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B . 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C . 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D . 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
-
下列属于量化的职位评价方法的有（）。
A . 排序法
B . 分类法
C . 要素计点法
D . 要素比较法
-
下列关于规划环境影响评价内容和评价范围的表述，正确的有（）。
A . 根据规划对环境要素的影响方式、程度以及其他客观条件确定规划环境影响评价的工作内容
B . 确定评价的地域范围时通常应考虑地域的现有地理属性、自然资源特征或人为边界
C . 每个规划环评的工作内容随规划的类型、特性、层次、地点及实施主体而异
D . 确定评价的地域范围时通常还会考虑地域已有的管理边界
-
下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中，错误的是（）。
A . 实地检查是一个适合于企业层面评价的方法
B . 个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法
C . 审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法
D . 抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试，以获取有关控制运行情况
-
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
A . 排序法
B . 分类法
C . 要素计点法
D . 要素比较法
-
下列关于投资项目评价方法的表述中，正确的有（）。
A . 现值指数法克服了净现值法不能直接比较原始投资额现值不同的项目的局限性，它在数值上等于投资项目的净现值除以原始投资额
B . 动态回收期法克服了静态回收期法不考虑货币时间价值的缺点，但是仍然不能衡量项目的盈利性
C . 内含报酬率是项目本身的投资报酬率，不随投资项目预期现金流的变化而变化
D . 内含报酬率法不能直接评价两个投资规模不同但寿命期相同的互斥项目的优劣
-
对同一投资项目而言，下列关于投资决策方法的表述中，错误的有（）。
A . 如果净现值大于零，其现值指数一定大于1
B . 如果净现值小于零，表明该项目将减损股东价值，应予以放弃
C . 如果净现值大于零，其内含报酬率一定大于设定的折现率
D . 如果净现值大于零，其投资回收期一定短于项目经营期的1/2
E . 净现值、现值指数和内含报酬率的评价结果可能不一致
-
下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有()
A . A、非财务业绩计量不如财务业绩计量提供的业绩信息及时
B . B、非财务业绩计量比财务业绩计量更容易受不可控变化的影响
C . C、非财务信息计量可以比传统财务报告更快地提供给管理层
D . D、非财务指标更容易并被非财务管理层理解和有效使用
-
以下关于银行风险水平评价总体思路的表述中，错误的有（）。
A . 体现全面风险管理的导向，评价指标覆盖信用、市场和操作三大风险
B . 推动和促进各级行开展全面风险管理工作尽职程度的评价，包括风险管理组织建设、风险管理综合工作
C . 综合运用评价结果，切实引导各分行与总行风险经营目标、风险管理目标保持一致，增强风险水平评价的效力
D . 体现风险水平评价的客观性，采用统一指标、统一标准对各分行进行评价，过程透明、公正
-
下列关于业绩评价表述正确的有（）.
A . 对企业业绩衡量存在股东观和利益相关者观两种观点
B . 业绩衡量只有基于财务信息才会有意义
C . 业绩评价和整体控制是两个并行的独立体系，但相得益彰
D . 业绩评价可以增加管理层的动力
-
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
-
下列关于开发区环境影响评价中，开发区土地利用的生态适宜度分析内容的表述，错误的有（）。
A . 生态适宜度评价采用四级指标体系，选择对所确定的土地利用目标影响最大的一组因素作为生态适宜度的评价指标
B . 根据不同指标对同一土地利用方式的影响作用大小，进行指标加权
C . 进行单项指标分级评分，单项指标评分可分为3级：很适宜、基本适宜、不适宜
D . 在各单项指标评分的基础上，进行各种土地利用方式的综合评价
-
下列属于职位评价方法的有（）。
A . 观察法
B . 分类法
C . 排序法
D . 计点法
E . 因素比较法
-
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C . 控制实验法是最常用的评价方法
D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
-
下列关于自我评价的表述正确的有:
-
下列关于业绩评价的作用表述正确的有()。
A．传递组织的价值观和文化，有助于帮助员工明确组织文化和行为准则，明白哪些工作是重要的、哪些是次要的
B．为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据
C．提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能
D．为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持
-
下列各项中，关于错账更正方法表述错误的有（）
A．结账前发现账簿记录有数字错误，但记账凭证正确，采用红字更正法予以更正
B．结账前发现账簿记录有文字错误，而记账凭证正确无误，采用划线更正法予以更正
C．记账凭证中的文字或数字发生错误，在尚未过账前，可以采用划线更正法更正
D．记账后发现记账凭证和账簿记录中应借、应贷科目无误，但所记金额小于应记金额，采用红字更正法更正
-
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心
B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习
