职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
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（）根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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职位归类分级法的操作要点不包括：（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
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职位评价的排序法一般有（）
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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职位扮演法适用于改善（）的训练。
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进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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职位等级法的优点有()
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职位等级法的优点有（）。
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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简述职位分析问卷法的实施步骤。
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根据公务员法规定，（)有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。
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以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
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在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）