晋升主管，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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项目部部门经理以上人员的任职和晋升，由项目部推荐，报公司（），由该部门会同相关部门审核，报公司主管领导审批。
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
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目前我国教师接受继续教育应以学历教育为主，目标是提高教师的学历学位，晋升等级和资格。
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我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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晋升培训其中的环节由指导导师跟踪学习过程，并随时给学员反馈，进行（）帮助学员尽快提升管理能力。
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晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（）。
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下列不符合正常晋升高级专业技术职务条件中规定的学术成果要求是（）
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资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）
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领班级晋升需审批至（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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晋升至领班级（A3）近三个月绩效至少满足（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
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人才发展项目入池人员无需进行晋升考核，可直接提报（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
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物业职级族群包括哪些（）（物业公司职级管理作业指导书）
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晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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资深组晋升处经理，拟组建处团队有效人力的要求是（）
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资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
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资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是（）
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业务员晋升业务主任的业绩要求是（）
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晋升领班，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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资深处经理晋升区经理的考核中，对任职时间的考核要求是（）
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个险基本法中主管的直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是多少以上（）
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某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位？为什么？
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破格式”管理要打破的是 （） A .以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B.以学历为首要条件的晋升加薪制度 C.以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度
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