以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

相似题目

• 关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

  A . 了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B . 一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C . 不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D . 不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

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• 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

  A . 只考察面试过程中的言行举止 B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

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• 以下关于面试的说法，错误的是（）。

  A . 单独面试难以保证面试结果决策的准确性 B . 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长 C . 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力 D . 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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• 以下关于一对相互啮合齿轮的说法不正确表述是（）

  A . A．一对相互啮合的渐开线齿轮其啮合点的轨迹为一渐开线 B . B．一对相互啮合齿轮其齿廓公法线与其啮合线是重合的 C . C．一对啮合齿轮其齿廓相互作用力的方向线与其基圆的内公切线重合 D . D．一对相互啮合齿轮的实际啮合线段长度应大于其法线齿距

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• 关于非结构化面试以下说法不正确的是()

  A . 无固定的模式 B . 事先无需作太多的准备 C . 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D . 可随机应变

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• 下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

  A . 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度 B . 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果 C . 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力 D . 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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• 下面关于一对渐开线齿轮说法中不正确的是（）

  A . A．一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其基圆直径的反比 B . B．一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其齿顶圆直径的反比 C . C．一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其分度圆直径的反比 D . D．一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其节圆直径的反比

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• 关于结构化面试，以下说法正确的是（）

  A、对应聘者按不同标准进行 B、漫谈式的 C、便于分析，减少主观性 D、随意性大 E、效率高

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• 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（）。

  A . 反馈可以针对团队，也可以针对个人 B . 严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式 C . 反馈针对的是人的行为而不是人本身 D . 当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务

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• 下列关于面试的说法，不正确的是（）

  A . 面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B . 面试以谈话和观察为主要工具 C . 面试按预先设计的程序来进 D . 面试具有明确的目的性

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• 访谈中，关于国企面试的说法正确的是（）

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• 以下关于面试官的说法，错误的是（）。

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• 关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）

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• 关于面试前准备工作，说法不正确的是：

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• 关于面试问题“谈谈你自己”,下列说法不正确的是:

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• 关于面试时的礼仪,以下说法正确的是:

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• 关于面试中的自我介绍，以下说法不正确的是（ ）。

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• 以下关于面试的说法,错误的是()。

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• 以下关于面试官的说法,错误的是()。

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• 10. 不论任何形式的茶道，即使是一些简单的茶叶冲泡，都可以成为对一片树叶有尊严的仪式。关于现代沏茶要点，以下说法不正确的是：

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• 下列关于面试,说法不正确的是?

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• 关于面试心态调节，下列说法不正确的是

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• 关于行为面试的说法,不正确的是（）

  A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有面试问题都是行为性问题 C．其假设前提是说和做存在较高的一致性 D．其实质是识别关键性的要求

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