企业主要领导的更换一定会引起企业文化不连续或出现混乱。
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当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
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如因供电企业责任或不可抗力使计费电能表出现故障，供电企业应免费更换，其他原因引起的，客户应负担（）或（）。
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员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对于企业有关领导可以不予以责任追究，但要进行一定的经济处罚。（）
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企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。
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引起个别投资中心的投资报酬率提高的投资，不一定会使整个企业的投资报酬率提高；但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资，则一定会使整个企业的剩余收益增加。
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企业文化一旦形成，就在职工心目中产生了“心理定势”，成为企业职工共同遵循的原则，不会因企业领导人的更换、经营策略和产品结构的改变而发生大的变化。所表现的是企业的（）特征。
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的（）
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《供电营业规则》第七十七条规定：如因（）使计费电能表出现故障，供电企业应免费更换，其他原因引起的，客户应负担赔偿费或修理费。
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(1).（）应是执业药师或具有相应的药学专业技术职称。(2).（）应具有相应的药学专业技术职称。(3).（）对企业经营药品的质量负领导责任。(4).（）应具有相应的学历或一定的文化程度，经专业培训并考核合格后持证上岗。
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企业文化是在一定的社会文化背景下，经过企业领导的长期倡导和全体员工的积极认同、创造和实践所形成的（）、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
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企业变革时往往会出现“721”情况，在这种情况下，一定要抓住那（），因为他们就是变革的桥梁
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克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的，而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。
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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。
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企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
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当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
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下列选项不属于在经营一定阶段后导致企业病态文化出现的原因的是（）
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与领导沟通我们要注意方法，企业中我们常见一个问题，团队的信息从底下反应到上面，很多时候会出现过滤原因是很多人会把信息当成一种危机。
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各单位党委要进一步明确和强化对企业文化建设工作的领导责任,每年听取汇报、研究部署企业文化建设工作不少于()次。
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吸烟有害健康是众所周知的说法，如何在烟盒上做出恰当的警示，从而有效降低人们尤其是青少年的吸烟欲望，却很不容易。加拿大规定，每一条香烟都必须从政府规定的l6种警示语中选择至少6种，并且要经常更换；最好不用大字标题，不得出现“禁止向未成年人销售”字句。这种做法是以下面哪项为前提假设的？Ⅰ．用语气生硬的大字标题容易引起青少年的逆反心理Ⅱ．“禁止向未成年人销售”字句会被青少年认为“香烟是成年人的专用品”而更加起劲地尝试Ⅲ．过分强调吸烟有害健康会引起烟草企业的反对Ⅳ．警示语经常更换以免被当成老生常谈或出现过期消息
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引起个别投资中心的投资利润率提高的投资，不一定会使整个企业的投资利润率提高：但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资，则一定会使整个企业的剩余收益增加。()
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消防应急照明和疏散指示系统在日常管理过程中应保持系统连续正常运行,不得随意中断;定期使系统进行自放电,更换应急放电时间小于一定时间的产品或更换其电池,其中超高层应急放电时间小于()min要更换产品或更换其电池。
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当活动现场出现人员过度密集或秩序混乱等情况，所在楼层的值班经理要立即将情况报告保安部，必要时上报商场领导，同时指挥本部门员工维护现场秩序，做好人员疏导工作。（)
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面对欧盟的反倾销调查，中国陶瓷企业必须团结起来积极应对。企业既要以单个为主体进行倾销抗辩（证实无倾销行为），也要通过协会或基金会等组织抱团进行行业的无损害抗辩。因为一旦无损害抗辩成功，意味着反倾销调查终止，无需再进行其他程序。被抽样的企业一定要应诉，没被抽样的企业也要争取应诉，积极填写调查问卷。如果反倾销指控成立，被抽样但不应诉的企业会被征收惩罚性税率，而被抽样后积极应诉的企业会被视为重视市场，一
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领导干部要带头做好企业文化的（）
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