股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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实行以增加（）为导向的分配政策，加强对创新人才的股权、期权、分红激励。
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四川省财政五年内为绵阳安排（）亿元科技人才发展专项资金，支持开展股权激励和科技成果转化奖励试点。
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
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下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
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下列属于股权激励模式的有（）。
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企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
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薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
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国务院印发《关于激发重点群体活力，带动城乡居民增收的实施意见》，提出对国有科技型企业实施股权和分红激励，健全绩效评价和奖励机制，完善单位内部科技成果转化中对科技人员进行现金、股权和期权奖励办法。这么做目的是：
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对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。 ()此题为判断题(对，错)。
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2015年3月16日，甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票，拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日与甲公司签订了股权激励协议，甲公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议，乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年，即
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【简答题】居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，如何计算缴纳个人所得税？是否并入综合所得？
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下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。
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什么样的企业适合用股权激励的手段来实现价值（）ABC
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我国可转换债券的特征包括（)。Ⅰ、是一种附有转股权的债券Ⅱ、是有双重选择权的特征Ⅲ、是一种期权类衍生产品Ⅳ、具有单一的选择权特征
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非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用工资薪金所得项目缴纳个人所得税（）
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