工资薪金所得适用5%—45%的9级超额累进税率。
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我国现行的《个人所得税法》规定,职员工作过程中取得的工资薪金所得适用()的九级超额累进税率。
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在个人所得税的征收中,个人工资、薪金所得适用的比例税率是在5%至()间的超额累进税率。
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个人所得税额按照所得类别,实行分类税率。如工资、薪金所得实行()的九级超额累进税率。
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外籍专家约翰在中国工作,2013年每月工资8000元,已知外籍专家工资、薪金所得减除费用标准为4800元/月,2011年9月1日起全月工资、薪金应纳税所得额超过1500元至4500元的部分,适用税率10%,速算扣除数105元;超过4500元至9000元的部分,适用税率20%,速算扣除数555元。2013年12月约翰应在我国就其"工资、薪金所得"缴纳个人所得税()元。
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工资、薪金所得实行九级超额累进税率,税率为()。
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计算题:李某2013年2月取得收入5800元,若规定的免征额为2000元,适用超额累进税率,具体为:应纳税所得额2000元以下的,适用税率为5%;应纳税所得额2000─5000元的部分,适用税率为10%;应纳税所得额5000─10000元的部分,适用税率为15%。计算李某此项收入的应纳税额。
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2011年9月1日起,工资、薪金()适用3%-45%的超额累进税率。
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根据规定,工资、薪金所得和个体工商户的生产经营所得适用5%~45%的超额累进税率计算缴纳个人所得税。
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现行的《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
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下列适用个人所得税5%~45%的九级超额累进税率的是()。
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承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅是按合同(协议)规定取得一定所得的,其所得按工资、薪金所得项目征税,适用()的超额累进税率。
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根据《个人所得税法》的规定,工作薪金所得适用( )超额累进税率。
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工资、薪金所得适用3%--45%的9级超额累进税率。()
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工资薪金所得在计算个人所得税时适用的是几级超额累进税率?
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根据个人所得税的规定,工资薪金所得适用( )超额累进税率。
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个人所得税法对不同项目所得,规定了不同的税率形式,其中对工资、薪金所得和个体工商户的生产经营所得采取了超额累进税率,对其他所得项目则一律采用比例税率。( )
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我国个人所得税中,工资薪金所得适用的是()。A.5%~45%的九级超额累进税率B.5%~35%的五级超额累进
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李某2013年2月取得收入5800元,若规定的免征额为2000元,适用超额累进税率,具体为:应纳税所得额2000元以下的,适用税率为5%;应纳税所得额2000─5000元的部分,适用税率为10%;应纳税所得额5000─10000元的部分,适用税率为15%。计算李某此项收入的应纳税额。
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个人所得税适用税率的5%~45%(九级超额累进税率)及5%~35%(五级超额累进税率)分别属于的所得项目为( )。
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个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包承租经营所得,适用的超额累进税率是()。A.5%-45%
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综合所得适用3%-45%的7级超额累进税率。()
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适用7级超额累进税率计算个人所得税的应税所得为()。
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2011年9月1日修订后的个人所得税法施行后,外籍个人工资薪金所得适用附加费用扣除的标准为2800元。()
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个税改革后,所得项目中实行超额累进税率的所得项目有工资薪金所得。()
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