绩效管理就是绩效考核

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

  A . 检查 B . 分析 C . 检验 D . 报告

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• 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）

  A . 绩效综合 B . 绩效分解 C . 绩效提升 D . 绩效评估

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• 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

  A . 对考核等级或记分进行合理限制 B . 对考核内容进行合理限制 C . C.对考核对象进行合理限制 D . 对考核时间进行合理限制

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

  A . 产量 B . 效益 C . 效率 D . 效果

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• 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C . 获得绩效信息的手段 D . 由管理者决定目标实现的方针策略

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• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

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• 绩效考核是绩效管理的组成部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

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• 绩效考核和绩效管理是一回事。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

  A . 产量 B . 效益 C . 效率 D . 效果

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• 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。

  A . 直接上级 B . 同事 C . 自己 D . 下属

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• 绩效管理就是绩效考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效就是考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

  A . A、价值引导 B . B、愿景引导 C . C、使命引导 D . D、战略引导

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。

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• 绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。

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• 绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。

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• 绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。

  A．绩效设定 B．绩效评价 C．绩效计划 D．绩效改进

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• 绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）

  A．公平公正 B．全面考察 C．及时跟踪 D．帮助改进

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