绩效就是考核。
相似题目
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
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很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。
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绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
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绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
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部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
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实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。
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银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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绩效管理就是绩效考核。
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固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
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绩效管理就是绩效考核
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）