用人单位延长工作时间应遵守什么规定？
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《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反（）规定延长劳动者的的工作时间。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？
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我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。
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用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）
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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
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用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括（）
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根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。
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根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以延长工作时间，不受时间限制（）
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
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第320题：《劳动法》规定， 用人单位违反规定， 延长劳动者工作时间的， 由劳动行政部门（）。
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用人单位延长劳动者工作时间的条件是（ ）
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我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过（）小时,用人单位因特殊原因需要延长劳动时间的,必须依法支付劳动报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()
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用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,（）安排劳动者 在法定工作时间意外工作。
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