用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()
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用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
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延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反（）规定延长劳动者的的工作时间。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
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经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
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根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
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用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，除了由劳动行政部门责令改正外，还应按照一定标准进行处罚，以下标准错误的是（）
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用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照一定的标准进行处罚，以下说法错误的是（）
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用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括（）
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根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
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第320题：《劳动法》规定， 用人单位违反规定， 延长劳动者工作时间的， 由劳动行政部门（）。
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用人单位延长劳动者工作时间的条件是（ ）
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下列哪些情况下，用人单位经合法程序可以延长劳动者工作时间（ ）
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()。
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我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过（）小时,用人单位因特殊原因需要延长劳动时间的,必须依法支付劳动报酬。
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用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
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用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,（）安排劳动者 在法定工作时间意外工作。
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