组织所面临的环境是不断变化的，所以组织结构应有一定的弹性，不能过于僵化。
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思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。
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下列那些因素属于组织所面临的任务环境（）
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一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。
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机械组织是指在稳定情况下，环境对组织的要求有一定常规，组织工作有较稳定的方向，对面临的问题有既定的解决方式，工作程序周而复始，是比较固定的一类组织。根据定义，下列属于机械组织的是（）。
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在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是（）
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从政府组织管理的角度出发，根据政府机构所面临的信息环境、技术环境的因素提出了信息管理思想发展的“四阶段说”的国外学者是（）
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管理要不断地预测和把握经营环境的变化，不断地进行（），从而使管理更富有弹性，这将是任何组织致力追求的新境界。
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能不断适应环境的意外变化，并适时根据可预测的变化迅速调整营销行为的营销组织是（）
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单件小批订货生产类型的特点是品种多、生产的产品不断变化、一般不重复，所以导致生产单位无法按（）原则去组织。
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。
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营销组织应该不断的适应市场环境，并对市场变化作出积极反应。
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在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是（）
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如果企业面临的是剧烈变化的外部环境，那么必须采用（）的组织机构。
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在实现组织目标的过程中，必然会受到环境的制约，因此，企业必须不断修正、更新组织目标，把握环境机会，避免环境威胁，而（）就是当代适应环境变化的新理念。
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工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。
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美国学者邓肯（Duncan）提出从两个不同的环境层面来确定组织所面临的不确定性程度，它们是（）。
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企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
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传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。
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组织所面临的外部环境可以分为（）
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下列哪些因素属于组织所面临的任务环境（ ）
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变形虫最大的特性是能够随（）的变化而变化,不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境
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（）管理体系中要求在建立、实施并保持管理体系时，将对组织及其环境的理解以及所确定的不断变化的影响组织实现管理体系预期结果的因素的信息作为输入，使得管理体系与组织处于同一经营环境中。这体现了质量体系的
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如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用（）
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