7. 招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于

相似题目

• 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

  A . 注意应聘者表达的细节是否清楚 B . 善于总结应聘者说话的内容 C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D . 善于倾听应聘者的弦外之音

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• 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

  A . 行为事件面谈法 B . 非结构化面试 C . 情景面试 D . 半结构化面试

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• 饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

  A . 刺激、动机、态度、反馈 B . 战略、组织、指挥、反馈 C . 意识、态度、行为、结果 D . 背景、任务、行为、结果

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• 面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

  A . 序列面试 B . 结构化面试 C . 非结构化面试 D . 小组面试 E . 背景调查

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• 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

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• 销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

  A . 正确 B . 错误

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• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

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• 饭店招聘员工时，对经面试筛选后的人员，审核其资料的真实性，经确认后，将考核通过的人员材料提交，审批人是（）。

  A . 总经理 B . 副总经理 C . 部门经理 D . 人事部经理

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• 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

  A . 面试目的不明确 B . 面试缺乏系统性 C . 面试标准不具体 D . 问题设计不合理

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• 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）

  A . 应聘人员的保证人 B . 公司高层管理人员 C . 政府劳动管理部门 D . 独立评选人

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• 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

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• 面试（）后，可以电话咨询相关招聘人员。

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• （一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者

  (一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下 楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。 第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应 聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己 用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的 废物筒里。最后结果，小N应聘成功。 91．在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的 A．策划能力 B．应变能力 C服务意识 D．超前意识 此题为多项选择题。

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• 企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

  企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟 B面试 C笔试 D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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• 招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)

  是 否

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• 一家电脑公司在招聘面试时提了一个问题：“你认为你对我公司有什么价值”一名求职者再去应聘前就对该公司的招聘岗位及岗位要求进行了解了，下面是他的回答：“我是计算机专业毕业的，成绩优良，实际操作能力强，读书期间我参加过勤工俭学，在富源公司做过兼职，公关人员在华美公司做过推销员，到目前为止，我已经积累了一定的工作经验，所以我觉得我如果来到贵公司，不但可以从事技术工作，还可以推销新产品。”该求职者的回答是（）

  A．多渠道推销自己 B．根据对方需要推销自己 C．夸张的推销自己 D．间接推销自己

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• 当内部推荐人员不足时，优先启动外部招聘，如仍在现有内部推荐人员中面试时，需总经理审批，且面试成绩不得低于（）分

  A．60 B．80 C．85 D．100

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• 招聘面试人员包括综合管理部招聘专员以及（）共同参加

  A．用人部门负责人 B．用人部门相关人员 C．用人部门主任 D．财务部

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• 1、一、实验目的 通过本实验/实习的学习，使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识，训练其人员招聘、面试的能力，为酒店人员培训奠定基础。 二、实验仪器设备 酒店实验室 三、实验原理 巩固所学理论，提高面试能力。 四、实验内容及注意事项 学生独自完成一份个人求职简历。 学生分组，5个面试官，其他学生为参加面试的毕业生。 拟定招聘面试人员名单，并对应聘人员进行面试。 请将实验过程与心得写在实验报告上。 五、实验组织运行 采用开放模式组织教学。 六、实验步骤 以个人为单位，然后两个同学相互进行人员招聘面试。 七、实验数据整理与结果分析 学生收集数据并总结面试心得。 八、实验总结 实验总结写在实验报告中。 九、实验报告 单独提交一份求职简历，纸质版和电子版。 将实验所得结果与总结写在实验报告上。

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• 非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

  是 否

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• 某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此，不可能为真的是：

  A．小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历 B．如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历 C．如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历 D．如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验

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