当内部推荐人员不足时，优先启动外部招聘，如仍在现有内部推荐人员中面试时，需总经理审批，且面试成绩不得低于（）分

相似题目

• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 框架协议采购实施邀请招标的，当招标人推荐的供应商入围数量不足时，按“排名优先”原则，须从排名前（）的入围供应商中选择补充。

  A . 30% B . 40% C . 50% D . 60%

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• 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部转让是指现有股东之间相互转让股权，外部转让是指现有股东向股东以外的人转让股权。两者的区别在于，外部转让一般需要征得其他股东（ ）同意，且其他股东放弃优先购买权。

  A . 一成 B . 过半数 C . 二成 D . 八成

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• 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  A . 可以调动内部员工积极性 B . 可避免内部出现权术斗争 C . 可以更快适应企业工作 D . 人才来源少，选择范围小

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• 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。

  A . 正确 B . 错误

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• 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①③④⑤⑥ D . ②③④⑤⑥

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• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

  A . 能鼓舞组织内部员工的士气 B . 有助于提升员工的公平感 C . 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足 D . 有助于降低招聘成本

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• 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。

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• 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）

  A．选拔高层次管理人才 B．需要对公司战略进行重大修改 C．组织有一个持续发展的既定战略 D．外部环境变化剧烈E.企业处于成长初期

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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• 被推荐人入职后，招聘岗需于 3 个工作日内将《内部推荐函》交由招聘岗进行存档，如 3 个工作日内未提交审核，《内部推荐函》需追加被推荐人签名（）

  是 否

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• 在框架协议招标中，实施邀请招标的，当招标人推荐的供应商入围数量不足时，按“排名优先”原则，须从排名前（）的入围供应商中选择补充。 （1

  A．30% B．50% C．60% D．80%

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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• ADC校园招聘内部推荐规则中，当一位候选人被多位推荐人推荐至同一岗位时，推荐时间较早者为有效推荐人（）

  是 否

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