亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。
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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
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（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
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各国政府，出于有利于各国共同经济福利增长的考虑，也出于有利于公平合理地解决国家之间税收分配关系的考虑，就必须在税收方面进行国际协调，这种国际协调主要是为了达到（）目的。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
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亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
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亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
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18.公平理论是弗洛姆侧重于研究报酬的合理性与公平性的理论。
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亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
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依据公平合理的原则向当事人提出解决争议的建议， 是解决矛盾的有效方式。 在我国，调解方式主要包括 ①人民调解 ②亲属调解 ③司法调解 ④行政调解 ⑤自我调解（）
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
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下列哪种理论侧重于研究工资报酬分配的合理性,公平性对员工积极性的影响（）
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
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