企业的高绩效来源于（）。
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绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。
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人类绩效技术来源于（）
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
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一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
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绩效考评指标的来源主要包括（）。
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绩效管理的思想源于著名的（）。
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良好运转的高绩效团队具有（）等显著特征。
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关键绩效数量性指标的来源有（）。
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绩效考评指标的来源不包括（）。
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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为（）。
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不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
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（）是企业绩效考核指标的首要来源。
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某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。（卓 博 教 育整理） 由此可以推出：
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
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根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。
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高绩效来源的能力体系与高学历来源的能力体系不一样。
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个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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1、PLC的高可靠性来源于多项措施，但不包括
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直属竞争性企业的工资总额根据各单位利润总额、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果等综合确定，其中利润总额根据利润来源的不同进行折算，折算后利润总额等于？（）
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高绩效结果公示后，一个科长可以查看（）的高绩效
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
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4、绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。
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