个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
相似题目
-
团队绩效等于各成员个人绩效的总和。
-
个人业务顾问岗位的团队绩效指标包括（）。
-
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
-
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
-
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
-
一个团队要想达到很高的综合绩效，必须注意做好以下几方面（）
-
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
-
（）是营业部在经营过程中的重要环节。营销服务团队经理必须做好本团队营销活动的策划及实施管理，提升团队整体工作绩效，建立积极向上的团队营销文化。
-
若团队经理已选择“个人业务奖励”，则在管理绩效核算时，团队保费须剔除团队经理个人业务。若团队经理无“个人业务奖励”，则管理绩效包含团队经理个人业务。
-
良好运转的高绩效团队具有（）等显著特征。
-
团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
-
常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
-
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）
-
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
-
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
-
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。
-
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
-
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
-
针对创业团队里的个人绩效评估，主要评估指标有哪些？
-
企业的高绩效来源于（）。
-
一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
-
最新的项目状态报告显示进度绩效指数（spi）为0.8，成本绩效指数（cpi）为1.3，它还表明项目团队自项目开始以来一直在加班工作（）
-
高绩效结果公示后，一个科长可以查看（）的高绩效
-
29、通过个人的绩效考核判定就可以判断创业团队经营计划执行的效果的好坏。
推荐题目
- 室外管道的敷设方式分为地沟敷设、无沟敷设和架空敷设三种形式。（）
- 物质燃烧或热解后产生的气体、固体和烟雾称为燃烧产物。燃烧产物有完全燃烧产物和不完全燃烧产物两类。
- （ ）不属于基金资产承担的费用。
- 神阙在针灸中是禁刺穴位，但是在经络保健却是（）是内病外治的重要方法。
- 等高距是指相邻等高线之间的（）。
- 下列实物：（1）螺钉，（2）起重吊钩，（3）螺母，（4）键，（5）缝纫机脚踏板，属于通用零件的是（）。
- 凡是符合（）的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不迟疑地去改，真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。
- 变压器带电检测项目为（）。
- 非心源性肺水肿与呼吸衰竭引起的血气变化不同之处在于前者是()
- 主管机关对集会、游行、示威申请作出的许可或者不许可的决定书应当在申请举行日期的()前送达其负责人，由负责人在送达通知书上签字。