29、通过个人的绩效考核判定就可以判断创业团队经营计划执行的效果的好坏。
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在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。
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创业团队绩效考核的正确原则有（）。
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（）是指个人或团队在现有组织内部通过建立新的单位或者项目所形成的有关创业或者创新的活动。
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组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
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可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。
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对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
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不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
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预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
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通过脑电波就可以判断出个人音乐喜好。
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针对创业团队里的个人绩效评估，主要评估指标有哪些？
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在创业计划书中,不需要介绍管理团队,只介绍关键个人就足够了。()
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个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
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微店经营靠个人就可以，不需要团队经营。（)
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工序过程巡检，如发现不合格，可由品质主管或经理来判定，只要品质主管或经理说通过就可以了，无需关注图纸、检验标准要求。此题为判断题(对，错)。
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【判断题】在成立创业公司之前，就应该制定好股权结构和相关的制度，这对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着重要的作用。（）
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撰写一份商业计划书（PPT版），上传提交，同学互评。 【第一部分 考试说明】 正在创业和打算创业的同学，请用自己项目完成商业计划书。通过本次实战，从整体高度理清项目思路和创业逻辑，它不仅仅只是一次考核，更是一次实战检验！撰写完成的商业计划书真的可以发给投资人或者参加创业大赛了。你准备发给哪家投资公司？看看他们公司网站有没有商业计划书模板？采用他们的模板完成本次考核。或者你准备参加哪项创业大赛？大赛有没有指定商业计划书模板？采用他们的模板完成本次考核。如果没有模板，本次考核不限定模板，参考第8章讲解和示范路演完成本次考核。 不打算创业的同学，任选一个虚拟的创业项目完成演练，希望通过本次考核，能综合运用本门课程于实践，尽可能体现多一些创新，尽可能多运用一些创业技能，多感受创业精神，以便在未来从事不确定的和开拓性质的工作、事业时都能用上。本次考核不限定模板，参考第8章讲解和示范路演完成本次考核。 可以组建团队共同完成（2-7人组建一个团队，可以回到课堂交流区的讨论主题“寻找你的创业小伙伴”组建
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团队绩效考核指标可以分为（）
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23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
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