创业团队绩效考核的正确原则有（）。
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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
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确定团队绩效考核维度的方法有（）。
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绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
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对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
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团队绩效考核的特点有（）。
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知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
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创业团队构建的原则有哪些
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创业团队的工作绩效等于所有个体成员独立工作时的绩效之和。
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创业团队的工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和。（）
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绩效考核原则有（）。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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29、通过个人的绩效考核判定就可以判断创业团队经营计划执行的效果的好坏。
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23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
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创业团队管理的基本原则有（）；（）；（）；（）；（）。
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