实习生、外部工作人员、新员工在工作时穿着__（）
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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
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员工只能在（）时间履行工作职责时穿着制服。
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通过现场实习，要求新员工掌握网络规划、优化基本技能，具备独立完成网规工作的能力。
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(四级)员工在仪表服饰方面要注意做到营业时统一穿着____，着装规范，整洁得体。
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新员工必须在师傅带领下实习工作（）以上，经考核合格，方可独立工作。
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新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，可以（）。
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新员工、实习人员和临时作业人员，可不经过安全教育培训就进入现场，并在监护人员监护下参加指定的工作。（）
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对于实习人员、临时和新参加工作的人员，应强化安全技术培训，在证明其具备必要的安全技能时可以指派实习人员、临时和新参加工作的人员单独工作。（）
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在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSSG510001-2015）第5.2.2.4条规定:新员工、实习人员和临时作业人员,应经过安全教育培训后,即可进入现场、参加指定的工作（）
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员工被指定进行某项新工作之前，应接受与该工作相关的培训，经______考核证明能安全地胜任该工作后，方能从事该项工作
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员工在公司内部调动时，员工需要把《______》带到新单位。
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实习生实习期间补助标准：大专__元人民币/工作日；本科（）元人民币/工作日；硕士80元人民币/工作日；博士（）元人民币/工作日
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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：新上岗的井下作业人员必须进行72学时培训。实习满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。（)
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训后，方可进入现场（）
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"新取得爆破员作业人员应在有经验的爆破员指导下实习__后，方准独立进行爆破作业（）
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根据《运营一中心班组安全管理实施细则》:尚未签订劳动合同的实习人员或已签订劳动合同但公司尚未为其缴纳工伤保险费的员工只能作为作业组辅助人员，在具备资质的人员监护下进行__工作（）
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安全教育工作中错误的选项是：新调入部门的员工不需接受安全教育__（）
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新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员，应经过__知识教育后，方可下现场参加指定的工作，但不应单独工作（）
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新员工（含调入人员），在上岗前必须进行__三级__综治安全教育，掌握基本的综治安全知识（）
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输电：参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，可以（）
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新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训并考试合格后参加指定的工作（）
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学生在实习期间因工作受到伤害的，按照保险合同约定赔偿；没有投保实习责任险的，由学校和____参照有关规定予以赔偿。
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