通过现场实习,要求新员工掌握网络规划、优化基本技能,具备独立完成网规工作的能力。
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的新范围,有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是()。
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文档评审是网络规划优化项目管理制度的一个重要内容,通过文档评审制度保证网络规划优化的合理性,保障网络规划优化项目实施的质量。
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中兴通讯拥有全球800多网络规划与优化的专业技术人员,其中具备3G网规技能的超过()名。
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优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工()、技能结构,加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训。
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()的学习者,最起码的信息化素养要求就是能够掌握计算机操作的基本技能,掌握基本的网络操作技能。
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()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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话务统计为了解BSC的运行情况、定位网络问题和进行网络优化提供了丰富的信息。话务统计分析是网络规划工程师进行网络优化的必备技能。
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培训对于寿险公司的作用主要表现在()。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化
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现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。
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加强员工队伍建设,优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构,加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训,积极开展()等方面的培训,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
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为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是()
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新员工、实习人员和临时作业人员,可不经过安全教育培训就进入现场,并在监护人员监护下参加指定的工作。()
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随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
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工程优化主要是通过路测,结合(),邻区,频率,扰码,和基本参数优化达到规划要求的网络指标的过程
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人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些( )。
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为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是( )
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企业要求新员工通过岗位培训,能明确工作职责,适应新的职业运作程序,具有一定的操作技能,可以开始胜任工作。
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技能工资是对员工技能水平的认可,引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平,确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、()挂钩,通过定期的评定,对员工的技能等级重新确定,定期调整技能工资,可增可减,甚至取消技能工资
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员,应经过安全教育培训后,方可进入现场()
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()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
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实习医师出科技能考核各科室按照实习大纲要求,确定具有科室专项技能考核项目两项,基本技能考核()项。C
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