（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
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为使新员工尽快了解公司，熟悉业务，尽快进入工作角色，需制定（）制度。
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（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
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通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
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二级安全教育由（）负责组织，介绍岗位职责、设备情况，使新员工熟悉重点部位的灭火方案和部门消防器材的分布，掌握使用扑救方法。
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
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现场授课或者通过班前会、班后会、老员工带教的方式进行的学时不宜少于（）学时。
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宁化通过持续的安全培训，把程序转化为员工的自觉行动，让员工掌握更多的安全管理、安全监督方面的知识、技能，使员工达到一个什么样的能力（）
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通过管理团队的指导，可以帮助员工（）
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企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
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为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
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在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
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为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（）。
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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
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为使新员工熟悉组织、适应环境和岗位而进行的培训是
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有技能差距的员工除了进行培训，还要指定师傅制定带教计划并实施（）
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通过班前会让员工快速掌握标准化的步骤正确的是（）011
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在岗审计人员不足员工数２%的行社，可以通过配备专职突击替岗人员补充。（）
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新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
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带教新员工结束后要进行实操验证，不合格要回到（）
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