党支部分类定级考评结果按照不低于()的权重,纳入绩效考核中
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将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系,确立正向激励机制,充分体现内控合规优先原则,属于内控合规管理程序中的()。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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输变电设备检修计划执行情况应定期进行检查考核,实行项目跟踪管理,按照设备状态检修绩效评估效果,进行计划项目效益评价,并纳入()考评。
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《银行业金融机构绩效考评监管指引》明确合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标。
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。
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为加强党员理想信念教育,集团公司设立党员承诺践诺制度。按照“有什么能力办什么事,能做到什么就承诺什么”的原则,党支部每年要将党员承诺践诺情况纳入党员民主评议中,根据评议结果,对理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德品行不端等情形的不合格党员及时作出组织处理。
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在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
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()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)
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在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重,这样才会更全面地进行考评。
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党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评,在()、综合目标考核中运用。
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下属公司策划线条,策划专员的绩效考评定级终审人为()
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业金融机构应突出()的重要性,其权重应当明显高于其他类指标
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按照被考评人的业绩情况,可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项:()。
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网格考核指标设置要以结果为导向,应将收入等效益型指标纳入考核,指标权重方面,集客类指标占比不低于()
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党支部分类定级工作旨在"抓两头、促中间",评定为"一般"的党支部没有具体后续工作要求。()
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按照《中国银行业监督管理委员会关于加强银行业金融机构内控管理有效防范柜面业务操作风险的通知》规定,银行业金融机构应将()纳入绩效考评
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面()
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加强党建责任考核,构建“压实责任、量化考核、反馈整改”的党建工作闭环,严格执行“将党建考核结果赋予不低于()的权重纳入经营业绩考核体系”的制度规定,将考核结果同领导班子任免奖惩相挂钩,切实发挥好考核的指挥棒作用。跟踪督导考核中发现问题的整改落实,坚持问题导向,切实解决党建工作的薄弱环节和突出问题
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依据《浙江省交通投资集团有限公司党建工作责任制实施办法》要求,建立党建工作考核评价机制,将党建工作考核纳入企业领导班子和领导人员综合考评体系,党建工作考核权重不低于()
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银行业金融机构应该根据监管要求,结合本行发展战略、()和市场定位等因素,确定绩效考评的具体指标及其权重
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推荐上级党组织表彰的党支部必须从党支部分类定级评定为()中产生
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新组建不满()的党支部,当年可不参加分类定级
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根据“倒三角”逆向考评实施办法,由一线网格对后台部门和运营支撑团队的支撑质量进行评价,评价结果应挂钩相关部门、团队及相应员工的绩效考核,权重应不低于50%()
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到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评,领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行,考核结果不纳入强制分布的范围()
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