有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
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衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
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有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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绩效反馈遵循（）原则。
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
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有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
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有效的绩效改进反馈应避免（）
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有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）
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进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
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绩效沟通与反馈需遵循的原则有（）（基层绩效作业指导书）
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根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。
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绩效考核应遵循的原则包括公开原则，反馈原则，制度化原则，可靠性原则和可行性原则。（)
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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