人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

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• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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• 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（　）。

  A . 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D . 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E . 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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• 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B . 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C . 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D . 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E . 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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• 劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

  A . 用人单位依法预告解除劳动合同 B . 劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 C . 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 D . 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

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• 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

  A . 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B . 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C . 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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• 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。

  A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D . 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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• 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B . 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者提出解除劳动合同的

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• 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

  A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）

  A . 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B . 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D . 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

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• 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

  A . 被依法宣告破产的 B . 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C . 被吊销营业执照的 D . 被责令关闭、撤销的

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

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• 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。

  A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

  A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

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• 以下符合解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的情形为（）

  A．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的

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• 劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）

  A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（)。

  A．劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B．劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D．劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

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