岗位分类的基本原则是（）
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岗位胜任特征模型分类是()。
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关于岗位分类法的正确描述是（）
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推行岗位货币化，按照“试点先行，区别指导、分类对待、稳妥推进”的原则。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
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岗位横向分类应遵循的原则有（）。
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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
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岗位分类的缺陷是（）。
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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
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（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
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()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
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岗位分类法的工作程序是（）。
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）
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银行业金融机构在对账工作中，应坚持“对账四原则”指的是（）、（）、独立审核原则和岗位分类原则。
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岗位横向分类的原则包括（）。
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岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()?
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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
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以下（）不属于岗位横向分类的原则。
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（）是岗位横向分类的最后一步。
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对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
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试述岗位分类的基本功能？
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（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
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（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
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