岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
相似题目
-
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
-
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
-
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
-
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
-
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
-
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
-
简述工作岗位评价要素的分类
-
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
-
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
-
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
-
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
-
逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
-
()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
-
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。
-
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
-
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
-
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
-
适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
-
正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位，获得与理想一致的工作，需要认真评估的要素有：（ ）
-
（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
-
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
-
（)是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
-
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
-
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
推荐题目
- 该公司年末资产负债表中“应收账款”和“预收账款”两个项目“期末余额”栏的金额分别是（ ）元。
- 铝合金窗的开启方式有平开、（）。
- 除部分转账业务以及结账更正错误外，记账凭证必须附有原始凭证并注明所附原始凭证的张数。()
- 目前中国社会学界普遍认同社会构成的“三要素”论，包括（）。
- “主动售票，认真验（监）票，按规定收费”是《乘务人员工作守则》第四条内容。（）
- 钢尺测量精度为0.2到（）毫米。
- 商业银行应当根据分支机构的（），核定各个分支机构的资金业务经营权限。
- 在1917年，杜尚将一个从商店买来的男用小便池起名为（），作为艺术品展出。
- 【选择题】《关于实行党风廉政建设责任制的规定》适用于各级党的机关、（）、检察机关的领导班子、领导干部。
- 直射光线的情况下，物体表面会发生哪些反射（)。