在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
相似题目
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
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简述工作岗位评价要素的分类
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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
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世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
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()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
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安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
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请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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要素分类法又称点数法，是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。()
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
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