当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
相似题目
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
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要素计点法不同于分类法之处在于（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
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下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
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与排序法和分类法相比，要素计点法（）
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
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（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
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【多选题】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)
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岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)