要素计点法不同于分类法之处在于（）。

相似题目

• 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

  A . 4-5个 B . 5-6个 C . 6-7个 D . 7-8个

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• 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

  A . 重要程度 B . 排序 C . 资格要求 D . 在报酬要素

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• 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

  A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B . 确定基准岗位 C . 选择并界定薪酬要素 D . 确定要素等级

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• 成长性需要不同于缺失性需要之处在于（）

  A . 它是人类社会性需要 B . 它在满足以后便会停止 C . 它在满足以后会产生新的需要 D . 它不受外部诱因的影响

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• 社区病案不同于医院病案之处在于（）。

  A . 社区病案是一份医疗档案 B . 社区病案是患者到医院治疗的过程记录 C . 社区病案应是居民健康档案 D . 社区病案是患者各种医疗的历史记录 E . 社区病案能够反映医生诊疗水平

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• 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

  A . 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B . 确定每个薪酬要素及其等级的点值 C . 确定组织内每个职位的点值 D . 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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• 炙法不同于炒法之处的是（）

  A . 用液体辅料 B . 辅料渗入药物内部 C . 温度较低 D . 时间较长 E . 增强疗效

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• 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

  A . 评价结果较其他方法更为精准 B . 员工易对其准确性和公平性产生质疑 C . 设计和实施比较复杂 D . 对企业的基础管理水平要求较高 E . 主要适用于规模较小的企业

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• 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

  A . 正确 B . 错误

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• 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

  A . 评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B . 无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C . 可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D . 在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E . 岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

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• 在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

  A . A、40 B . B、80 C . C、100 D . D、200

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• 与排序法和分类法相比，要素计点法（）

  A . 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱 B . 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强 C . 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强 D . 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

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• 计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？

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• 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

  A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B . 确定基准岗位 C . 选择并界定薪酬要素 D . 确定要素等级 E . 确定要素的相对价值

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• 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

  A . 责任 B . 技能 C . 学历 D . 工作条件 E . 努力

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• 明治维新时期，日本经济发展不同于英法美之处在于（）

  A . 政府主导 B . 自由市场 C . 重视教育 D . 全盘西化

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• 道德规范不同于法律规范之处在于（）

  A . 道德规范没有固定的形式 B . 道德规范没有约束力 C . 道德规范的体系是多元的 D . 道德规范存在于任何社会形态之中 E . 道德规范不具有阶级性

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• 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 服务化不同于服务体系之处，在于（）

  A . 服务化完全在市场经济基础上发育形成的 B . 服务化有助于与政府主导的服务体系形成互补，共同发挥社会服务作用 C . 网络本身配置资源的作用不亚于实体市场，它可以比实体市场更精准地、一对一地在分散的农村空间配置资源 D . 信息经济全面发展，不可能单把农业落在后面，离开“互联网+农业”，信息经济无法全面发展

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• 成长性需要不同于缺失性需要之处在于（ ）

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• 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()

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• 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）

  A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B．确定基准岗位 C．选择并界定薪酬要素 D．确定要素等级

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• 在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)

  此题为判断题(对，错)。

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