在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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要素计点法不同于分类法之处在于（）。
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最常见的四维报酬要素主要是？
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
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下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。
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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
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与排序法和分类法相比，要素计点法（）
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计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)
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