职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
相似题目
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在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
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职位分析需要得到的信息主要包括（）
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通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。
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报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
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职位分析并不能提供关于（）方面的信息。
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职位分析的程序主要包括的阶段有（）
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对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。
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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
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在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
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构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
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通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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在组织的成长阶段，职位分析主要是（）
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职位分析的分析总结阶段，主要任务是（)。
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关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
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现研究某公司员工数据，发现员工的年薪受到受教育年限（edu）和职位（pos）的影响，利用数据得出模型年薪Y=-15000+5000 edu+28000pos，其中受教育年限edu为定量变量，职位为定性变量，0表示一般职员，2表示管理者，对该模型进行拟合分析调整后R2为0.8，受教育年限和职位的t检验P值为0.06和0.003，则对于该公司员工年薪说法正确的是（）
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对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面
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1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。