报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
相似题目
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一个人奉献越多，实现其远大职业理想的几率就越高，其人生价值也就越大。
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为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
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任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
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早期资本结构理论观点中，债权资本的比例越大，公司的净收益或税后利润就越多，从而公司的价值就越高是对（）的正确描述。
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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由于债权资本成本率一般低于股权资本成本率，因此，公司的债权资本越多，债权资本比例就越高，综合资本成本率就越低，从而公司的价值就越大。这是资本结构理论的（）观点。
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某个网络的参与者越多，这个网络的价值就越高，每个参与者从网络中获得的收益就越多，这种现象体现了网络的（）特征。
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关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
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在常温下的金属晶体结构中，晶粒（），晶界越多，金属材料的硬度，强度就越高。
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。
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若某种品牌给消费者提供的超过商品或服务本身以外的_______________越多，则该品牌对消费者的吸引力就越大，品牌资产的价值也就越高。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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职位越高,政策水平就越高。()
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包袱越多，相声段子就越好，其艺术价值就越高。
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数字经济是（ ）的，产业价值是累积增值性的。其用户人数越多，每个用户得到的效用就越高。所以具有边际效益递增性。
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15、领导产生于权力，职位越高，权力越大，领导能力就越强。（）
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职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。
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企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
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38、10、在市场经济体制中，分工越细，交易的层次也越多，交易成本就越高。