最常见的四维报酬要素主要是？

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• 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

  A . 项目策划 B . 信息系统 C . 人员提拔 D . 业内竞争

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• 下列哪一项是企业家获得的要素报酬？（）

  A . 工资 B . 租金 C . 利息 D . 利润

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• 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。

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• 最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 最常见、最典型的“计划三要素”表述方式是（）。

  A . 分列式写法 B . 展开式写法 C . 阶段式写法 D . 图表式写法

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• 在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。

  A . 正确 B . 错误

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• 投资报酬分析的最主要分析主体是（）。

  A、短期债权人 B、长期债权人 C、上级主管部门 D、企业所有者

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• 股利决策涉及面很广，其中最主要的是确定（），它会影响公司的报酬率的风险。

  A . 股利支付方式 B . 股利支付日期 C . 股利支付比率 D . 股利政策确定

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• 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

  A . 责任 B . 技能 C . 学历 D . 工作条件 E . 努力

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• 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

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• 土地报酬递减是指在技术和其它要素不变的条件下，对相同面积的土地连续追加某种要素的投入所带来的报酬的增量(边际报酬)迟早会下降。()

  A . 正确 B . 错误

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• 规模报酬不变的原因主要是规模报酬递增的因素完毕，某种生产要素组合的调整受到技术上的限制。（10.0分）

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• 投资报酬分析最主要的分析主体是( )。

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• 投资报酬分析的最主要分析主体是

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• 产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例是（)。A．规模报酬递增B．规模报酬递减C．规模报酬

  产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例是()。 A．规模报酬递增 B．规模报酬递减 C．规模报酬不变 D．以上都不是

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• 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（)等方面的信息。

  A．战略 B．组织 C．权责 D．管控

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• 课程原意为“跑道”，最常见的定义是指“学习的过程”（courseofstudy)，微课程作为一种新型课程形态，也应该包含的课程基本要素有（)

  A、课程目标 B、课程内容 C、课程实施(包括教学资源准备、教学活动设计) D、课程评价 E、课程模式

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• 投资报酬率的主要构成要素有()。

  A．资金时间价值 B．银行利率 C．通货膨胀率 D．风险报酬率 E．资本边际成本

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• 最常见的品牌要素包括（）

  A．品牌名称 B．标诃 C．符号 D．包装

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• 1、（简答题）单个要素的边际报酬递减与规模报酬不变同时存在是可能的吗？请讨论。

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• 国民收入NI是提供生产要素所获取的报酬，它包括（）

  A．工资 B．利润 C．租金 D．折旧

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• 7、“礼义廉耻,国之四维”,将礼仪列为（）的精神要素之本。

  A．立国 B．兴邦 C．建业 D．修身

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• 对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是（)。

  A．奖金和激励报酬 B．长期报酬 C．股票 D．期权

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• 边际报酬递减规律是指随着生产要素的投入，边际报酬一直在递减。（)

  此题为判断题(对，错)。

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