要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

相似题目

• 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

  A . 4-5个 B . 5-6个 C . 6-7个 D . 7-8个

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• 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

  A . 重要程度 B . 排序 C . 资格要求 D . 在报酬要素

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• （）是运用最为广泛的岗位评价方法。

  A . 观察法 B . 工作排序法 C . 工作分类法 D . 点数法

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• 要素计点法不同于分类法之处在于（）。

  A . 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 B . 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行 C . 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通 D . 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

  A . A.排序法 B . B.评价法 C . C.套级法 D . D.因素比较法

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• 病情指数评价法是一种将普遍率和严重度综合成一个指标的评价方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

  A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B . 确定基准岗位 C . 选择并界定薪酬要素 D . 确定要素等级

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• 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

  A . 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B . 确定每个薪酬要素及其等级的点值 C . 确定组织内每个职位的点值 D . 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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• 于输配水工程，有多种进行技术经济比较的方法。评价中最为普遍的比较参数是（）。

  A . A、初投资、使用成本 B . B、投资分析 C . C、总的寿命周期成本 D . D、以上均正确

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• 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

  A . 效率 B . 技能 C . 责任 D . 努力程度 E . 工作条件

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• 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

  A . 评价结果较其他方法更为精准 B . 员工易对其准确性和公平性产生质疑 C . 设计和实施比较复杂 D . 对企业的基础管理水平要求较高 E . 主要适用于规模较小的企业

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• 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

  A . 正确 B . 错误

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• 工程界普遍认为钻芯法是一种检测现场混凝土强度最为直观、可靠和准确的检测方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

  A . 评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B . 无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C . 可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D . 在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E . 岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

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• 在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

  A . A、40 B . B、80 C . C、100 D . D、200

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• 与排序法和分类法相比，要素计点法（）

  A . 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱 B . 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强 C . 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强 D . 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

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• 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

  A . 责任 B . 技能 C . 学历 D . 工作条件 E . 努力

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• 评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

  A . 具有主观性 B . 稳定性强 C . 适应性强 D . 可靠性强

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• 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

  A . ①②③④ B . ④③②① C . ③②④① D . ④①③②

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• 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。()

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• 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）

  A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B．确定基准岗位 C．选择并界定薪酬要素 D．确定要素等级

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• 在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）

  A．工作特征 B．任职条件 C．管理权限 D．能力要求

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