在组织结构图中职位反映出的权力是（）
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与组织的职位特性相关的领导权力包括（）
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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。
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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
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人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）
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法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。
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下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有（）
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来源于组织中职位的权力是（）
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职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
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（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
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工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
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在组织中将组织权利分为两种的是（），一是个人权力，二是职位性权力。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
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非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。
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关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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1、有些领导从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们在位时，在组织中拥有的权力更多的是（）
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企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
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1、零售商店的组织系统中的（）：权力层级比较少，可以用最高层经理与最低层雇员之间的职位数量反映出来。
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下列组织权力属于职位权力的是__。
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