区辨类胜任力
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
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（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
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将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
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麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
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保洁经理对超龄保洁员进行岗位胜任力抽查≥超龄人员（）%，抽查无误后在《外包保洁人员胜任力评估表》中签字确认
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麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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9、以下哪些行为属于团队胜任力决策力中的内容（）。
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哪位学者发表了题为《测量胜任力而不是智力）的论文,标志着胜任力运动的开始（）
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