对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
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对于高层管理者来说，应更加重视对哪一种技能的培养？（）
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企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）
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企业文化管理更侧重于企业的（）。
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韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
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班主任个体教育技能的培训与提高应侧重于以下几方面：（）。
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美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设（）
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信用管理事前预防阶段应侧重于（），这是多数企业的控制重点。
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对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
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根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）
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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
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为企业内部管理服务，侧重于对企业的经济活动进行预测、确定较优经营和投资方案、分析差异原因、控制经营成本、对经济活动业绩进行考核和评价的是（）。
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矿长安全资格证侧重于培训经营管理知识。
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家庭辅导的主要任务是侧重于对学生的道德教育与品德培养。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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企业信用管理的事中控制阶段应侧重于（）。
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矿长资格证侧重于培训经营管理知识。
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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
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对于老业务人员的培训应更侧重于业务能力的培训。
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一般认为管理信息系统侧重于提高企业的【】，而决策支持系统侧重于改进企业的决策效能。
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企业安全生产教育培训应侧重于安全生产教育培训管理机制的建立。此题为判断题(对，错)。
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以时间管理、有效沟通、团队合作、人际交往为主题的培训，侧重培养和提高职工的（）
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企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、（)和企业高层管理者。
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在培训、开发、教育、管理这几个活动形式中，管理的活动目的侧重于（)。
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