根据激励的公平理论（）能得到激励。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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提出激励过程中的公平理论的是。（）
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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
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提出了公平激励理论的是（）
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公平理论属于过程型激励理论。
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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
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按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
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激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
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下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
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多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
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在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
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公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
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公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)
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内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
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公平理论认为激励爱到个人（)。